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          集團公司召開2019年下半年職工思想動態分析會暨第四季度管理層與基層溝通交流座談會

          • 發布時間:2019-12-12
          • 信息來源:集團黨群工作部
          • 作者:黃毅
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                 12月11日上午,集團公司組織召開2019年下半年職工思想動態分析會暨第四季度管理層與基層溝通交流座談會,通報了當前職工思想動態分析情況,分析研判了集團公司職工思想動態現狀及趨勢,安排部署了職工思想穩定、隊伍穩定等相關工作。集團公司黨委書記、董事長蘇擁軍出席會議并講話,黨委副書記黃英為主持會議。
                 座談會上,黨員代表和職工代表結合調研意見,圍繞安全生產、強化溝通協作、人才隊伍建設、增強后勤保障,以及福利待遇等方面提出了意見和建議。集團各部門、各分(子)公司結合實際分別匯報了本單位職工思想動態情況,分析研判了思想動態現狀及趨勢,并對職工普遍關注的熱點、焦點、難點問題進行了回應。
                 蘇擁軍充分肯定了今年以來各基層黨組織在開展職工思想動態方面取得的成績。他指出,從大家反映的情況來看,集團職工呈現較為積極的總體態勢,職工思想主流健康文明、積極向上,普遍認同和擁護集團黨委各項決策部署、理解集團當前面臨的困難、關心和支持集團改革發展,員工隊伍總體保持思想穩定、隊伍穩定、工作穩定。
                 隨后,蘇擁軍就如何進一步做好職工思想動態分析工作提出了四點要求:一是要進一步提升思想動態分析工作的緊迫感,認真學習和領悟“強首府”戰略的目標、意義和舉措,結合集團公司實際情況,謀劃好相關工作;二是要建立健全思想動態分析工作體制機制,把思想動態政治工作納入年度黨建目標工作計劃,研究落實解決問題的機制,切實把解決職工思想動態問題的各項措施落到實處;三是要提高政工干部的能力素養,落實好“書記領航擔使命”的要求,暢通溝通渠道,正視存在的問題,為想作為、能作為的干部職工搭建廣闊的舞臺;四是要加強干部職工的思想教育,激發干部職工的干事創業的動力,幫助職工緩解心理壓力、塑造良好心態,讓職工隊伍以積極的姿態領受任務、以飽滿的熱情投入工作,為集團發展貢獻。
                 會議最后,黃英為對職工重點關注的企業文化、交流培訓、職工晉升等問題進行了回應,同時要求大家做好會議宣貫工作,把今天的會議內容傳達給身邊的干部員工,鼓勵他們繼續關心軌道集團,愛護軌道集團,積極為集團公司的發展建言獻策,推進公司可持續性發展。
                 各分(子)公司黨組織專職副書記、集團機關各支部書記、集團本部各部門負責人及黨員代表、職工代表等50多人參加會議。

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